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Coaching |
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Aujourd’hui, face à un environnement professionnel de plus en plus complexe et mouvant, les managers doivent être capables d’intégrer toutes les dimensions (techniques, humaines, managériales…) du poste qu’ils occupent, et de répondre à un degré d’exigence opérationnelle accru.
Le coaching est la réponse à un besoin émergent dans les entreprises où les collaborateurs en poste cherchent de plus en plus à être accompagnés individuellement dans leur parcours et leur vie professionnelle, afin de gagner en performance, et d’être plus en phase avec leurs aspirations propres.
Accompagnement individuel :
Coaching d’intégration : Le coaching aide à trouver ses propres repères en accompagnant le collaborateur au sein d’un environnement professionnel nouveau.
Coaching de développement : Le coaching aide à adapter son comportement, à développer ses aptitudes managériales et de leadership, à s’affirmer dans les situations de communication
Coaching de transition professionnelle : Le coaching aide au repositionnement, au redéploiement de carrière |
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Accompagnement d’équipe :
Le coaching d’équipe aide à redynamiser un groupe en créant davantage de synergie et de cohésion entre tous les membres de l’équipe
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